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怎么做就业合同

2025-05-01 09:02:24
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签订就业合同需遵循以下流程和要点,确保合法性和有效性:

一、签订就业合同的核心流程

主体资格审查

- 核实学历、资格及工作经历,查验与前单位劳动关系解除证明(应届毕业生需取得毕业证书后签约)。

- 确认毕业生是否为省事提前签约,需学校监督以确保权益保障。

履行告知义务

- 用人单位需如实告知工作内容、地点、报酬、福利等关键信息,毕业生应主动了解单位情况(如规模、管理制度等)。

合同签订与生效

- 双方签字盖章后合同生效,禁止空白合同或协议盖章。

- 合同应在新员工报到当日或5日内签订,同时签署《保密协议》《个人信息授权书》等补充协议。

合同文本要求

- 必备条款包括用人单位信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等,需书面形式且双方各执一份。

- 未签订书面合同的,劳动关系自用工之日起1个月内建立。

二、注意事项

信息真实性:

毕业生需如实填写个人信息,隐瞒考研、出国等特殊情况可能引发纠纷。

协议备案:学校就业指导中心需留存协议副本,部分单位需报上级主管部门审批。

电子协议操作:通过“广东大学生就业创业”小程序签订时,需绑定身份信息、确认单位信息并提交审核,签约后不可修改。

三、法律依据

依据《劳动合同法》第十六条,劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效,内容应包含法定必备条款。