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有编制人员申请留学的手续和注意事项如下:
一、主要申请途径
- 单位委培:
单位承担全部费用,需签订服务协议,学成后服务年限通常为2-5年。适合长期发展且单位提供资助的人员。 - 调动后出国:挂靠原单位劳动关系,期间由单位缴纳社保,学成后工龄连续计算。适合希望保留编制但需深造的人员。 - 外事办支持:部分单位可能联系国外院校或提供经费支持。
- 需自行承担学费、生活费等,建议提前规划资金并申请奖学金(难度较大)。 - 需办理护照、签证,部分院校接受中国公民直接申请,部分需通过留学中介。
二、关键材料
单位相关文件:
单位同意出国证明、服务协议(如适用)。- 个人材料:护照、签证申请材料(录取通知书、成绩单、语言成绩单)、推荐信、个人陈述等。
三、注意事项
- 辞职留学:
需办理学历认证和派遣手续,学成后按归国毕业生就业。 - 停薪留职:过去政策允许停薪留职,现需与单位协商,但此政策已废止。 - 保留编制:部分院校接受归国留学生,但需符合单位招聘条件,通常需重新接收。
- 国家工作人员需提交单位同意出境证明,普通公民直接向出入境管理部门申请。 - 签证申请需提供完整材料,审批通过后按流程制证。
工龄计算
- 出国期间学制年度内工龄连续计算,超过5年需合并计算。
四、办理流程示例(单位支持)
申请获批:
获得单位资助或同意文件。2. 材料准备:整理护照、签证材料、推荐信等。3. 办理护照:提交申请至出入境管理部门。4. 签证申请:凭录取文件和材料向目标国家使领馆申请。5. 回国就业:学成后按归国毕业生流程办理入职手续。
建议根据自身情况选择路径,并提前与单位沟通政策细节。若选择自费留学,可优先通过正规留学中介办理申请。