2025-05-25 16:30:29
精选答案
1. 首先要对入职体检报告的原件进行核对，包括身份证号、姓名、性别、出生日期等个人基本信息是否与身份证信息一致；2. 检查体检报告的项目是否完整，是否有缺失或误报；3. 核对体检报告的结果是否符合公司入职标准，对于有疑问的项目，可以要求重新体检或安排专业医生再次审核；4. 检查体检报告的有效期限是否在公司规定范围内；5. 最后，记录员工的体检报告结果并交由公司相关部门进行存档。
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其他答案
首先，HR人员需要确认体检报告单的准确性。一般来说，体检报告单包括求职者的完整体检信息，如体检报告、血液检查和X光等。
HR人员应该仔细检查体检报告单，确认求职者的体检信息是否准确无误。
其次，HR人员需要询问体检报告单上的相关问题。体检报告单上的信息可能不够详细，因此，HR人员应该询问求职者有关体检的更多信息，以确保公司的体检要求得到满足。
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其他答案
大约三个环节
一）检查从指定医疗机构提供体检报告是不是原件，检验报告真伪，是否有该检验机构公章和医生亲笔签名。
二）仔细查看体检报告总结处医生出具的结论性意见，对出现的局部异常指标从感性和理性角度加以辨别有没对后期工作是否有影响。
三）最好查看报告检查项目的完整性，指定项目是否全部做完，如此，对报告有大体了解并给出结论。
