2025-05-17 11:24:35
精选答案
绩效考评作为员工工作成绩的一种衡量办法，能较为恰当地评价员工的成果。
但是也可能存在一些不合理的地方，这个不在本话题内。一个员工的绩效考评差会存在多种可能：
1. 可能是员工在这段时间内没有花费很多心思在工作上，而且在想着其他的事情，对于这样的员工，找个合适的时间谈话，提醒一下，有所改正就可以了。
2. 员工目前的能力还不能胜任所安排的工作，但是他头脑灵活，做事勤快，是个可塑之才，对于这种员工，花点时间和精力培养一段时间就可以了。
3. 能力不行，又没有塑造的潜力。对于这样的员工，最好的办法是好聚好散，留着既不能创造价值，还要承担他的开支，还占用了一个工作岗位，对于公司来说是损失，那还不如想办法请他离开，互不耽误。
2025-05-17 11:24:35
其他答案
1,相信你未看过劳动合同法或劳动法。否则不会想由此而辞职、要求补偿。
2,单位主管认错，并答应补足，这样，这个问题是解决了。
3,未告知确实是疏漏，但是否可以辞职解决，要看业效考核管理制度。供参考
