2025-05-14 07:17:39
精选答案
合理的，正常情况下，单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的。
合理的相关法律规定：
1、《征信业管理条例》第十三条规定，采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
2025-05-14 07:17:39
其他答案
要是正常入职，一般不需要员工的征信报告，除非你入职的公司就是要做贷款担保的公司，让你给别人贷款收利息个人担保
2025-05-14 07:17:39
其他答案
入职需要征信报告是合理的。不仅企业，目前所有的公职岗位，入职均需要提供征信报告，特别是一些涉及财务等敏感岗位的，是对于双方都负责。
2025-05-14 07:17:39
其他答案
合理的，入职的征信报告来证明求职人员的人品和信用程度，同时也不会影响后面的工作，一般要征信报告都是一些国企央企等一些事业单位，它们很看重求职人员的征信情况，征信不行也会被拒，看征信不是为了别的，主要是在以后能不能把重心放在工作上
