2025-05-04 22:31:28
精选答案
首先，找到合适的时机和场合是关键。
一般情况下，可以在老板心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，比如公司年会上，可以较为委婉地提醒老板：“一年到头，大家都很辛苦，可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”其次，在向老板开口之前，要总结好自己一年来的工作成绩。说到底，要想获得丰厚的年终奖，你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。最后，提醒大家，在向领导提年终奖的时候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的时候要轻描淡写，切不可步步紧逼，让领导下不来台，最后适得其反。扩展资料：年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准，都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可
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其他答案
在合适的时机向领导说一个小道消息，是某某人因为某某事得到了什么什么奖金。
2025-05-04 22:31:28
其他答案
一般不宜自己张口要奖励。
只要工作好好看，领导是会看到的，也会有奖励的，特别是能带来效益和成绩，领导和大家是更喜欢的，如果自己要奖励，有些不太合适，自己可以在总结和考核中述职自己，大家也就都知道了，扎实工作，务真求实，才会得到领导赞扬。
