护理实习就业协议怎么整
2025-05-27 10:38:38
枫叶飘零
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护理实习就业协议的整理需遵循规范性、明确性和保护性原则，结合权威信息源整理如下要点：
一、核心条款框架
双方信息与协议目的
明确甲方（实习单位）和乙方（实习生）的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人及学生姓名、学号等。协议需说明实习目的、意义及双方权利义务。
实习内容与安排
- 列出具体实习岗位、工作职责及技能要求（如护理操作、患者护理等）。 - 规定实习周期、开始与结束时间，明确是否包含生产性实习及相应补助。
劳动保护与安全保障
甲方需提供必要劳动保护用品，负责安全教育与监护，确保不安排危险工作。对未取得护士资格证的学生，可约定实习期间不单独承担法律责任。
薪酬与福利
- 明确实习期工资标准（如元/月·人），特别优秀学生可提前按录用标准支付工资。 - 规定福利待遇，包括住宿安排（如由甲方协助解决）及考核评价机制。
合同期限与解除
- 规定实习期限及续约条件，明确提前终止协议需提前通知（如1个月）。 - 甲方可因乙方不胜任工作或违约解除协议，乙方需承担相应责任。
二、争议解决与法律条款
协议应约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼（需明确管辖法院）。- 保留条款：明确协议修改需双方书面协商一致，未尽事宜可参照相关法律法规。
三、注意事项
优先采用高权威性模板（如百度文库、豆丁网等平台），确保条款合规性。- 对于特殊场景（如考试安排、实习期间住宿），可增加补充条款。以上内容整合自权威信息源，实际签订时需根据具体实习单位要求调整细节。
