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签了就业合同怎么辞职

2025-05-26 22:47:08
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根据《劳动合同法》规定,签了就业合同辞职需遵守以下程序和条件:

一、辞职方式与期限

试用期 :提前3天书面通知用人单位,无需批准即可离职。

正式期:

提前30天书面通知用人单位,无需批准即可离职。

二、经济补偿

正常离职:用人单位不支付经济补偿(仅试用期离职除外)。

违法离职:若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形(如未支付工资、未办理离职手续等),可立即离职并要求经济补偿。

三、离职流程

书面通知:

通过快递或挂号信邮寄辞职信,保留证据。

工作交接:

完成手头工作并交接相关资料,配合办理社保/公积金停保、离职证明等手续。

办理手续:

领取离职档案(包括证明、社保凭证等),完成就业失业登记(如需)。

四、注意事项

若用人单位拒绝办理离职手续或赔偿,可申请劳动仲裁。

特殊岗位(如涉及机密)需提前6个月通知,但最长不超过30天。

法律依据