签了就业合同怎么辞职
2025-05-26 22:47:08
风吹过的记忆
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根据《劳动合同法》规定，签了就业合同辞职需遵守以下程序和条件：
一、辞职方式与期限
试用期 ：提前3天书面通知用人单位，无需批准即可离职。正式期：
提前30天书面通知用人单位，无需批准即可离职。
二、经济补偿
正常离职：用人单位不支付经济补偿（仅试用期离职除外）。
违法离职：若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如未支付工资、未办理离职手续等），可立即离职并要求经济补偿。
三、离职流程
书面通知：
通过快递或挂号信邮寄辞职信，保留证据。
工作交接：
完成手头工作并交接相关资料，配合办理社保/公积金停保、离职证明等手续。
办理手续：
领取离职档案（包括证明、社保凭证等），完成就业失业登记（如需）。
四、注意事项
若用人单位拒绝办理离职手续或赔偿，可申请劳动仲裁。
特殊岗位（如涉及机密）需提前6个月通知，但最长不超过30天。
法律依据
