60岁就业合同怎么办
2025-05-22 19:19:29
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根据我国法律规定，60岁以上就业合同处理需分情况讨论，具体如下：
一、已达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁，连续工龄满10年）
劳动合同终止
达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的劳动者，劳动合同自动终止，双方关系转为劳务关系。
合同形式
双方可签订返聘协议或就业协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等权利义务。
社会保险
用人单位无需缴纳社会保险，但可购买商业保险作为补充。
二、未达到法定退休年龄
劳动关系处理
未满60周岁的劳动者，仍符合劳动法规定，双方可签订劳动合同，需依法缴纳社会保险。
合同条款
合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等，保障劳动者合法权益。
三、注意事项
争议处理：
劳务关系争议按民事纠纷处理，劳动关系争议按劳动法处理。
商业保险：建议用人单位为60岁以上员工购买商业保险，降低工伤风险。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第21条、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》。
