退役军人就业合同怎么弄
2025-05-15 09:18:16
灯塔何老师
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退役军人就业合同的签订需遵循相关法律法规，并结合具体情况选择合同类型。以下是具体说明：
一、合同类型与签订要求
聘用合同
承担安排退役士兵工作任务的单位，若安排其工作，需与其签订 不少于3年的中长期聘用合同。其中，接收军龄10年以上的退役军士，应当签订 无固定期限劳动合同。
劳动合同
若单位性质为用人单位（如企业），则应签订 劳动合同，但需符合《劳动合同法》的规定，包括平等自愿、协商一致、明确工作内容、薪酬待遇等条款。
二、签订流程与注意事项
签订时机
用人单位自用工之日起即建立劳动关系，需在 1个月内订立书面劳动合同。若已用工未签，需尽快补签。
必备条款
- 基本信息：
双方姓名、身份证号、联系方式等；
- 合同期限：明确3年以上的期限，军龄10年以上的签订无固定期限合同；
- 工作内容与待遇：岗位名称、薪资标准、社保缴纳等；
- 解除条款：双方协商解除或终止合同的条件。
特殊条款
- 试用期：
双方可协商约定，但试用期不得超过3个月；
- 竞业限制与保密义务：根据岗位性质约定，但不得违反法律法规。
三、法律保障与权益
经济补偿
若单位违法解除合同，需按军龄与工龄之和支付赔偿金（每满1年赔偿2个月工资）；
- 单位依法解除合同（如违纪）时，无需赔偿。
争议解决
合同中应明确争议解决方式（如诉讼或仲裁），并约定合同签订地。
四、其他注意事项
入职手续：
单位需在录用时办理入职登记、社保缴纳等手续，建议要求单位提供《岗位说明书》《单位简介》等文件；
档案转移：确保档案及时转移至新单位，避免影响入职流程。
以上内容综合了《退役军人安置条例》《劳动合同法》等法律法规，具体条款以实际用工单位要求为准。
