就业协议过期了怎么办
2025-05-14 05:35:32
耐性与骨气
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关于就业协议过期的处理方式，需根据具体情况采取不同措施，以下是综合建议：
一、就业协议过期后的处理步骤
与原单位协商续签
若原单位仍希望续签，需在到期前1个月内完成续签流程。若超过1个月未续签，劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资。
申请作废原协议
需向学校就业指导中心提交书面申请，附上原单位同意解除协议的证明及新单位录用证明。提交后等待学校审核通过，方可申请新协议。
补发或重新签订协议
- 若原协议丢失，需在报刊登报声明作废，并经学校审批补发。
- 若双方达成新协议，需重新签订书面协议，确保条款符合劳动法规定。
二、注意事项
协议有效期审核：
若原协议已过期，任何补充协议可能因缺乏法律依据而无效，需重新签订。
权益保护：劳动合同到期后，单位应在1个月内续签，否则可能面临法律风险。若单位拒绝续签且不支付补偿，可向劳动仲裁或法院维权。
档案管理：新入职单位需及时接收档案，若单位未办理，可向人才交流中心申请托管。
三、法律依据
根据《劳动合同法》相关规定：
劳动合同到期后，用人单位未续签的，劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资（每满1个月支付2倍工资）；
劳动合同到期视为终止，用人单位应在1个月内续签，否则视为违法终止。
建议毕业生定期检查协议有效期，及时与单位沟通续签或解约事宜，避免因疏忽影响权益。若遇到单位违约，可保留证据通过法律途径维权。
