怎么看是不是初次就业
2025-05-14 04:13:20
雨后彩虹
已认证
已认证雨后彩虹为您分享以下优质知识
判断是否为初次就业，需结合社保缴纳记录、劳动关系及特定群体政策综合判断，具体标准如下：
一、核心判断依据
社保缴纳记录
- 在读最高学历期间无社保缴纳记录和劳动关系，毕业后视为初次就业。
- 若在读期间曾缴纳社保但毕业后断缴，通常仍视为初次就业。
劳动关系
- 以是否签订过正式劳动合同为判断依据，首次签订劳动合同即视为初次就业。
特定群体政策
- 复员退伍军人或军队转业干部：
被安置单位因故离职后重新就业，军龄不计入新单位工作年限，从新单位入职时间计算。
二、其他考量因素
试用期时长：初次就业人员与单位签订3年以上合同的，试用期可能为12个月。
工作年限计算：特定群体（如复员军人）的工龄计算有特殊规定，仅从新单位入职时间起算。
三、总结流程
核查社保记录：
确认在读期间是否连续缴纳社保，未缴纳则可能被认定为初次就业。
确认劳动关系：
通过劳动合同或工商登记信息判断是否首次建立劳动关系。
特殊群体认定：
若为复员军人等特殊群体，需结合安置政策判断。
四、注意事项
地区政策差异：不同地区对初次就业的定义可能略有不同，建议结合当地最新政策判断。
时间节点：社保断缴或离职后重新就业的时间节点是关键，需以实际发生时间为准。
若需进一步确认，可咨询当地劳动部门或人事机构，获取官方解释。
