就业前怎么上社保的工资
2025-05-14 00:20:26
王老师
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就业前上社保的工资基数确定方式如下：
一、工资基数确定原则
以实际工资为基数：
通常以入职后单位发放的工资作为缴费基数，需结合劳动合同中约定的薪资标准。
单位全险标准：
若单位为员工缴纳全险（养老、医疗、失业、工伤、生育），则缴费基数以单位申报为准。
二、缴费比例参考
养老保险：单位20%，个人8%；
医疗保险：单位8%，个人2%；
失业保险：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位全额缴纳，个人无需承担；
生育保险：单位全额缴纳，个人无需承担。
三、办理方式
自主参保：
通过当地社保局或社区服务点办理，需提供身份证、户口本、照片等材料，选择80%-100%的社平工资基数。
挂靠单位：
可委托亲友公司代缴，但需自行承担全部费用，且可能影响其他社保权益。
四、注意事项
优先确认单位是否按时缴纳社保，可通过社保局官网查询缴费记录；
自主参保费用高于单位代缴，建议就业后及时转为单位参保。
