
考官何老师为您分享以下优质知识
判断是否为定向就业,可通过以下关键信息进行判断:
一、核心判断依据
入学前需与用人单位或单位直接签订书面协议,明确约定毕业后必须回原单位工作。协议中通常包含服务年限、工作地点等具体条款。
档案与人事关系
定向生的档案、户口、工资及人事关系会保留在原单位,毕业后不转入新单位。
无派遣证与报到证
定向生无需办理派遣证和报到证,直接进入原单位工作。
二、其他辅助判断方法
招生信息查询
通过研招网或高校官网,查看招生简章或章程中是否标注“定向就业”字样,并阅读相关条款。
咨询官方渠道
直接联系招生单位或学校就业指导部门,确认是否属于专项计划或政府专项培养项目。
三、注意事项
定向协议法律效力:
签订前建议仔细阅读条款,避免因违约产生纠纷。
政策特殊类型:部分定向计划(如专项计划、非全日制)可能涉及不同规定,需结合具体情况判断。
若未签订协议或档案未转入学校,通常属于非定向就业。