就业调研表模板怎么写的
2025-05-13 05:50:10
梦想成真
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关于就业调研表模板的撰写，需结合具体调研目的选择合适结构。以下是综合多个权威模板的设计要点及填写建议：
一、基础信息模块
个人背景
- 姓名、性别、原就读专业、联系方式（电话/邮箱）。
- 原就读院校、入学时间等补充信息（可选）。
就业状态
- 目前工作单位名称、岗位及职务。
- 工作性质（技术/管理/业务等）及工作年限。
二、就业质量评估
满意度调查
- 对当前工作的满意度（基本满意/不满意）。
- 职位匹配度评价（完全对口/比较对口）。
能力匹配度
- 认为能否胜任当前工作（胜任/基本胜任/不能胜任）。
- 需要加强的能力领域（如计算机知识、专业知识等）。
三、就业选择因素
岗位选择动机
- 选择当前岗位的主要原因（兴趣/特长/薪资/稳定性等）。
- 是否因家庭/人际关系等外部因素就业。
职业发展需求
- 未来3-5年的职业规划。
- 对晋升机会和培训发展的期望。
四、行业与地区倾向
行业偏好
- 优先选择的行业领域（如互联网/金融/制造业等）。
- 行业发展前景对就业选择的影响。
地区倾向
- 就业地域选择标准（一线城市/新一线城市/家乡等）。
- 地区就业政策或生活成本对就业决策的影响。
五、其他关键信息
薪资水平：
月收入范围、薪资构成及与岗位匹配度。
工作环境：团队协作、组织管理等方面的体验。
建议与期望：对高校就业指导或企业的建议。
注意事项
匿名性与隐私保护：
确保问卷实行匿名制，避免个人信息泄露。
问题设计：
采用单选、多选及开放式问题相结合，避免引导性提问。
数据用途说明：
明确告知调查目的及数据仅用于统计分析。
以上模板可根据实际需求调整问题项，建议结合定量调查（如满意度评分）与定性分析（如开放性问题）相结合，以获得更全面的就业现状与趋势分析。
