就业培训提成怎么算的啊
2025-05-13 02:41:30
公考顾老师
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就业培训提成的计算方式因机构类型、职位、合同条款及业绩指标差异较大，以下是常见的计算模式及注意事项：
一、常见提成模式
底薪加课时费模式
- 基础薪资包含固定义务课时（如40小时，底薪4000元）；
- 超出部分按课时费计算（如每小时70元），公式：
$$text{总工资} = text{底薪} + (text{实际课时} - text{义务课时}) times text{课时费}$$
例如：80小时课程总工资 = 4000元 + 40小时 × 70元/小时 = 6800元。
招生提成
- 按学生学费的一定比例计算（通常5%-20%），例如1万元学费对应500-2000元提成；
- 续班率达标或新增学员数达标可获额外奖金。
阶梯式提成
- 根据合同金额或培训时长设置阶梯比例，例如：
- 合同金额≤10万元：5%-10%；
- 10万元
