就业协议电子版怎么解约
2025-05-12 20:43:20
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关于电子就业协议的解约流程，根据不同情况可分为以下几种方式，并附上具体操作步骤：
一、协商解除
双方达成一致
用人单位或毕业生均可主动提出解约申请，需书面说明解约原因并取得对方同意。
操作步骤
- 毕业生登录学校就业平台，提交解约申请并附上单位审核同意的解约函。
二、约定解除
合同条款约定
双方在就业协议中明确约定解约条件（如服务期未满、业绩不达标等），当条件成就时一方可单方解除协议。
操作步骤
- 按约定触发解约条件后，通过学校就业平台提交解约申请并附上相关证明文件。
三、法定解除
用人单位违约
- 用人单位未按照约定履行主要债务或存在根本性违约行为（如逾期未支付报酬、不可抗力导致合同目的无法实现等）。
- 毕业生需收集违约证据（如催告记录、转账凭证等），并通过学校就业平台提交解约申请。
毕业生违约
- 毕业生未按约定完成学业或存在严重违约行为（如擅自转岗未通知单位等）。
- 单位需书面通知毕业生解约，毕业生需配合办理解约手续。
四、解除流程总结
提交解约申请
- 通过学校就业平台提交书面申请，附上单位解约函或协商协议。
审核与公示
- 学院审核通过后，就业指导中心进行公示，最终在省就业管理系统办理解约。
协议作废
- 解约申请获批后，原电子协议自动失效，需重新签订新协议。
注意事项
违约金处理：
若协议中约定了违约金，需按照约定履行或提供充分证据证明对方违约方可主张返还。
时间限制：用人单位单方解除需在合理期限内通知对方，且需符合法定情形。
材料准备：解约时需提供《解约函》《就业协议补发申请表》等材料，具体以学校要求为准。
建议解约前与用人单位充分沟通，尽量通过协商解决争议，避免因单方面解约引发不必要的法律风险。
