劳动力就业工资怎么算
2025-05-12 19:22:16
面试考官邢老师
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关于劳动力就业工资的计算，需结合劳动法规定和实际用工情况综合判断，具体计算方式如下：
一、基本工资计算标准
月计薪天数
采用21.75天/月（即365天/年-104天/年）作为计算基础。
日工资与小时工资
- 日工资 = 月基本工资 ÷ 21.75
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
二、实际工资发放计算
正常出勤工资
月应发工资 = 月基本工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
（未出勤天数需从应发工资中扣除）。
加班工资计算
- 延长工作时间：
支付不低于工资150%的报酬；
- 休息日加班且无法补休：支付不低于工资200%的报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
三、其他注意事项
工资构成
包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴（如交通补贴、餐补）等，均应计入应发工资。
特殊情况处理
- 未签书面合同：
超过1个月未签合同的，按实际用工时间支付双倍工资；
- 月工资计算基数：通常为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
四、法律依据与争议解决
法律依据：《劳动法》第四十四条、第五十一条等；
争议解决：双方可协商、仲裁或诉讼，用人单位不得以补休替代法定假期工资。
通过以上方法，可确保工资计算符合法律规范，避免因计算错误引发劳动争议。
