怎么取消就业网的合同
2025-05-12 06:01:19
随梦而飞
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取消就业网合同的流程需根据解除主体和协议类型进行区分，具体可分为以下几种情况：
一、协商解除（双方同意解除）
达成一致
用人单位或毕业生需书面协商一致解除合同，可通过邮件、短信、传真等方式形成书面解除协议。
履行义务
- 工作交接：
完成工作内容交接；
- 薪资结算：结清工资及应得款项；
- 证明办理：用人单位需出具《解除劳动合同证明》，并办理档案及社保转移手续。
二、约定解除（合同条款约定条件）
当合同约定的解除条件成就时（如业绩达标、岗位调整等），一方可单方面解除合同，需书面通知对方。
三、法定解除（法律或协议约定情形）
用人单位单方解除
- 员工过错：
如严重违纪、未达标等；
- 经营调整：企业因经营需要依法解除；
- 协议约定：如《劳动合同法》第三十八条规定的情形。
- 需履行通知义务，且无需赔偿（但可能涉及违约金）。
毕业生单方解除
- 协商未果：
用人单位拒绝合理解约请求；
- 法律保障：可依据《民法典》第五百六十二条主张解除权；
- 需提前30天书面通知（试用期内为3天），并办理离职手续。
四、电子协议解约流程（以高校为例）
提交解约申请
通过学校就业平台上传《解约函》，说明解约原因及协商结果；
审核流程
学院审核通过后，报校领导审批，完成公示；
档案及社保转移
解约后需办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项
书面证据：
所有解除行为需有书面记录，如邮件、协议等；
违约金处理：已支付违约金但未取得解约证明时，可上传转账记录作为附件；
备案更新：劳动合同解除后需在15日内办理网上备案更新。
建议根据具体情况选择解除方式，并优先通过协商解决争议，以减少法律风险。
