受伤就业保险金怎么赔
2025-05-12 00:53:25
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关于工伤就业补助金的赔付方式，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
一、赔付情形
七级至十级伤残
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，或劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
五级至六级伤残
职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残，若本人提出解除或终止劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、赔付标准
计算基数：
通常以职工本人工资为计算标准（如月平均工资）。
具体比例：不同地区规定不同，例如：
七级伤残：13个月的本人工资
八级伤残：11个月的本人工资
九级伤残：9个月的本人工资
十级伤残：7个月的本人工资。
三、其他相关待遇
一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，标准为4-12个月的本人工资（具体由地方规定）。
失业金
若因工致残导致失业且符合失业保险条件，可领取失业金（需满足缴费年限等要求）。
医疗费用
按工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准由工伤保险基金支付。
四、注意事项
退休年龄影响：
若职工未达到法定退休年龄且劳动合同未终止，仍可主张一次性工伤医疗补助金，但伤残就业补助金可能按比例调整（如山东省按10%支付）。
用人单位责任：用人单位需依法缴纳工伤保险，若违法解除合同，需支付双倍赔偿金。
建议职工根据自身伤残等级及当地政策，结合劳动合同条款维护自身权益。
