就业协议书书怎么签
2025-05-11 18:05:04
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就业协议书的签订需遵循以下步骤和注意事项，以确保法律效力和权益保障：
一、签订流程
毕业生填写协议
按学校提供的《就业协议书》填写个人信息、岗位、薪资等基础内容。
用人单位签署
用人单位审核协议内容后，在指定位置签字并加盖公章。若为单位无独立人事权的情况，需报上级主管部门审批后盖章。
学校审核与盖章
协议书交至学校院系或学生处就业指导科，由负责人审核并加盖公章。部分学校需将协议纳入就业计划。
协议生效与份数分配
双方各执一份，学校留存两份（一份报就业主管部门备案）。
二、关键注意事项
条款协商
- 明确工作内容、薪资待遇、工龄计算等核心条款，建议保留协商空间。
- 签订前务必仔细阅读，避免因模糊条款引发纠纷。
违约金与权益保障
- 若单位提出高额违约金，需谨慎评估风险，优先选择有发展潜力的单位。
- 协议中应包含社保缴纳、竞业限制等权益保障条款。
档案与户口迁移
- 明确档案接收方及迁移流程，确保档案完整。
- 约定户口迁移条件，避免因信息错误影响后续发展。
签字规范
- 使用黑色签字笔在指定区域签字，确保字迹清晰可辨，避免涂改。
- 复写协议时注意对齐，保留底稿备查。
三、法律依据与风险提示
劳动合同与就业协议的区别
就业协议是劳动合同的补充协议，签订后劳动合同即生效。若协议中约定的条件与《劳动合同法》相悖，以法律条款为准。
学校监督作用
学校盖章是协议生效的必要环节，擅自跳过学校审核可能导致协议无效。
建议签订协议时保留沟通记录，若发现条款不合理，应及时与用人单位协商调整。
