学院就业小组职责怎么写
2025-05-08 23:25:28
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关于学院就业小组的职责，需结合具体学院的组织架构和职能进行细化。以下是一个综合模板，供参考：
一、主要职责
政策执行与规划
贯彻国家及学校关于毕业生就业的方针政策，制定并实施年度就业计划，明确就业目标与分工。
组织协调与资源整合
- 组织开展就业指导、职业规划讲座及招聘会，搭建校内外就业平台。
- 拓展就业基地，维护与企业的合作关系，建立稳定的就业网络。
就业指导与服务
- 负责就业政策解读、个体化咨询及职业测评，帮助学生明确职业方向。
- 开展跟踪服务，协助办理就业协议签订、档案转移等手续，提供求职指导与创业支持。
数据统计与反馈
- 建立就业信息数据库，统计分析就业率、岗位需求等数据，定期向上级汇报工作进展。
- 收集毕业生反馈意见，及时调整就业策略，提升就业质量。
二、具体分工（以系部为例）
组长职责
- 全面负责就业工作的组织、协调与监督，主持就业工作会议。
- 制定行动纲领与目标，协调学科专业调整及招生计划。
副组长职责
- 协助组长推进工作，负责具体任务落实与团队管理。
- 组织就业动员会，拓展就业市场，协调指导教师开展就业指导。
成员职责
- 负责本年级就业工作，开展就业信息发布、推荐材料准备及协议签订。
- 组织班级就业指导活动，跟踪学生就业状态，协助解决就业困难。
三、工作保障
制度保障：
制定就业工作规章制度，规范流程。
队伍建设：加强就业指导人员培训，提升专业能力。
信息化建设：完善就业信息平台，实现数据共享与动态管理。
以上内容可根据学院实际情况调整，建议结合具体职能模块进一步细化和补充。
