就业岗位匹配率怎么计算
2025-05-08 20:58:49
许老师
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就业岗位匹配率的计算主要关注求职者与岗位需求的契合度，其核心公式为：
人岗匹配率 = （转正人数 / 试用期已满人数 - 主动离职人数） × 100%
详细说明：
公式构成
- 分子：
转正人数（通过试用期考核并正式入职的员工数）
- 分母：试用期已满人数 + 主动离职人数（需排除因主动离职导致岗位空缺的情况）
- 结果乘以100%后，反映岗位匹配的最终比例。
应用场景
- 适用于评估招聘流程的有效性，衡量新员工与岗位的适配程度。
注意事项
- 需结合企业实际情况调整指标，例如排除因个人原因主动离职的岗位空缺。
补充说明：
其他相关指标如岗位配备率（实际员工数/需求数量×100%）、适岗率（转正人数/试用期已满人数）等，虽名称相近，但侧重点不同，前者更强调岗位数量匹配，后者侧重员工与岗位的适配性。
