就业安置的协议怎么签订
2025-05-08 08:54:27
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就业安置协议的撰写需明确双方权利义务，涵盖工作安排、费用结算、违约责任等核心内容。以下是具体要点及模板结构：
一、协议基本结构
协议目的
明确甲方提供就业机会，乙方接受安置并履行职责。
工作安排
- 岗位与职责：
具体岗位、工作内容及要求。
- 工作时间：每日/每周工时及排班方式。
费用结算
- 服务费用：
甲方收取的安置服务费标准及支付方式。
- 退款政策：因甲方原因导致学生未录用时的费用退还。
二、核心条款
双方职责
- 甲方：
提供真实岗位信息、考核录用、承担返程费用等。
- 乙方：确保学生符合岗位要求、提供岗前教育等。
违约责任
- 违反协议（如中途离职、未按时到岗）的赔偿或处理方式。
协议期限
固定期限或服务期约定，明确起止时间。
三、注意事项
法律依据：
需符合《劳动法》《民法典》等法律法规。
争议解决：约定仲裁或诉讼管辖地。
附件说明：企业招聘信息、考核标准等需作为附件。
四、模板示例（核心内容）
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甲方（用人单位）与乙方（应聘者/学生）基于平等自愿原则，就就业安置达成协议：
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一、甲方负责提供岗位信息、考核及录用，乙方接受安置并履行职责；
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二、工作内容为[具体岗位]，工作时间[具体安排]；
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三、甲方收取服务费[金额]，未录用时全额退款；
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四、协议期限为[起止时间]，双方均需遵守约定。
建议根据实际合作类型（如校企合作、企业招聘）调整条款细节，并咨询法律专业人士审核。
