模拟就业协议怎么写
2025-05-08 05:55:03
发奋图强
已认证
已认证发奋图强为您分享以下优质知识
模拟就业协议的撰写需遵循规范格式，明确双方权利义务，确保法律效力。以下是核心要点及模板结构：
一、基本信息
甲方（用人单位）：需填写单位全称、地址、法定代表人或负责人信息。
乙方（毕业生/员工）：包含姓名、身份证号、联系方式、学历/专业等。
二、协议目的
明确就业关系确立依据，如“为解决毕业生就业问题，明确双方权利义务”。
三、工作内容与岗位
岗位名称：具体职位描述。
工作地点：注册地或指定地点。
岗位职责：明确工作范围及要求。
四、工作期限与福利
合同期限：起止时间。
工资福利：薪资标准、社保缴纳等。
五、双方权利与义务
甲方义务：按时支付工资、提供劳动保护等。
乙方义务：遵守公司规章制度、完成工作任务等。
六、协议变更与解除
变更条件：岗位调整、合同期限届满等情形。
解除条款：双方协商一致、违约解除等情形。
七、争议解决
约定仲裁或诉讼管辖地，如“因本协议产生争议，双方协商解决，协商不成的提交甲方注册地人民法院诉讼”。
八、其他条款
生效条件：双方签字盖章后生效。
附件说明：学历证明、体检报告等材料的提交要求。
注意事项：模板需根据具体场景调整，如毕业生就业协议需包含学校信息，第三方就业协议需明确第三方机构角色。建议通过学校就业指导中心或专业法律平台获取最新模板。
