就业协议怎么填写才正确
2025-05-08 04:55:58
雨后初晴
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就业协议填写需严格遵循规范，确保信息准确、条款清晰。以下是具体要点：
一、基本信息核对
单位信息
- 用人单位名称需与公章一致，不可简写或缩写。
- 组织机构代码通过全国信用信息平台查询，地址需详细到门牌号。
- 单位性质、行业及隶属关系需与营业执照或天眼查信息匹配。
个人信息
- 姓名、性别、政治面貌、通讯地址等需与学校档案一致，家庭住址可填写实际居住地。
- 档案接收单位需明确：回生源地选“生源地接收”，调档至单位选“单位接收”。
二、条款规范填写
核心条款
- 工作地点需具体到门牌号，最低工资不得低于当地标准（通常5000元/月）。
- 调动与义务条款需仔细阅读，明确双方权利义务。
特殊约定
- 试用期工资按正式工资填写，不可包含试用期薪资。
- 附加约定需与企业协商一致并书面注明。
三、盖章与审核流程
盖章要求
- 仅用公章盖章，发票章或合同章无效。
- 协议书需一式三联，确保公章、签字日期清晰可辨。
审核机制
- 纸质版需提交学院和学校审核，电子版需通过学校就业系统回传。
- 校方会重点核查单位资质、信息一致性及条款合规性。
四、注意事项
避免涂改
- 纸质版可用铅笔预填后转黑色签字笔填写，涂改处需加盖公章。
信息沟通
- 填写前与用人单位确认所有细节，避免因信息误差影响后续流程。
总结：
就业协议填写需注重信息准确性、条款规范性及流程合规性，建议提前与用人单位核对信息，并保留协议电子版与纸质版备查。
