就业协议通过怎么取消啊
2025-05-07 04:34:18
高山倡导者
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关于已签订的就业协议取消方式，需根据协议条款及实际情况选择合法途径，具体可分为以下几种情况：
一、协商解除
双方协商一致
与用人单位协商解除协议，需就解除原因、时间、责任等达成书面一致，并签订新的解除协议。 - 注意事项：
保留沟通记录（如邮件、短信）作为证据。
解除程序
- 向用人单位提交书面解除申请，附上协商结果；
- 用人单位审核通过后，双方交换解除协议。
二、法定解除
用人单位违约
若用人单位未按约定提供工作条件、支付报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》解除协议，需提前30天书面通知并支付违约金。
劳动者违约
- 未按时报到、提供约定服务（如专项培训未完成）等，需承担违约责任（如支付违约金）。
不可抗力或欺诈胁迫
因自然灾害、重大疾病、家庭变故等不可抗力，或签署过程中受欺诈、胁迫，可依法解除协议。
三、协议条款特殊约定
违约金条款
若协议明确约定违约金，需按约定履行；若未约定或约定不明，可协商变更或解除。
服务期或竞业限制
参加专项培训并约定服务期的，违反服务期需支付违约金（不超过培训费用）；竞业限制期内离职需遵守约定。
四、解除后的后续事项
工作交接
完成工作交接，归还公司财物。
赔偿与保险
- 劳动者违约需赔偿损失；
- 用人单位违约需承担相应责任。
档案与社保转移
办理档案转移和新单位社保缴纳手续。
五、注意事项
时间节点：
解除协议需符合协议约定或法律规定，避免因逾期产生纠纷；
证据留存：保留书面通知、协商记录、工资条等材料；
法律咨询：复杂情况建议咨询专业律师，避免因条款陷阱引发争议。
若协商失败，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，但诉讼周期较长且成本较高，建议优先通过协商或调解解决。
