就业难怎么看
2025-05-06 17:56:03
高山倡导者
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就业难问题需从多维度分析，主要矛盾集中在供需结构失衡、企业需求升级与毕业生能力不匹配等方面。以下是具体分析：
一、核心矛盾：供需结构失衡
岗位数量不足
高校扩招导致毕业生数量持续增加（如2023年高校毕业生约700万），而产业升级滞后，无法提供足够匹配岗位，形成“岗位少、人数多”的结构性矛盾。
企业招工难与毕业生就业难并存
部分企业因技术升级、降本增效等策略减少招聘，而年轻人对制造业等传统岗位存在偏见，更倾向薪资高、环境好的服务业，导致双向选择困难。
二、企业需求升级
复合型人才短缺
企业需要同时具备技术、管理、沟通等能力的高素质人才，但高校教育与市场需求存在脱节，毕业生难以满足企业实际要求。
降本增效影响岗位供给
国有及民营企业为提升效益，采取减员、外包等策略，进一步压缩就业岗位数量。
三、毕业生自身因素
职业定位偏差
部分毕业生存在“眼高手低”现象，对薪资、工作环境等要求过高，或因“面子观念”拒绝基层岗位，加剧就业难度。
实践经验不足
高校教育重理论轻实践，导致毕业生缺乏企业所需实操能力，难以快速适应岗位需求。
四、解决建议
政府层面
通过新基建、减税降费等政策创造岗位，引导高校优化专业设置（如淘汰低就业率专业，增设科技、绿色经济等热门领域）。
企业层面
加强员工培训，提供灵活就业渠道，平衡降本增效与人才需求。
个人层面
明确职业定位，注重技能提升（如编程、数据分析等硬技能），适应市场变化，主动到基层或中西部地区积累经验。
五、社会观念影响
部分人依赖关系网获取工作机会，加剧就业公平性问题，需通过政策规范和技能培训逐步消除这种结构性不平等。
