编内就业协议怎么签
2025-05-06 15:37:52
心有灵犀
已认证
已认证心有灵犀为您分享以下优质知识
编内就业协议的签订需遵循以下步骤和注意事项，以确保法律效力和权益保障：
一、签订就业协议
协议内容填写
毕业生需认真填写《就业协议书》（三方协议），确保个人信息（如学号、专业）与学校推荐表一致。用人单位需填写单位全称、地址、联系方式等必要信息，并在档案接收栏完整填写。
签字盖章流程
- 第一阶段：
毕业生与用人单位达成意向后，双方签字并加盖单位公章。
- 第二阶段：将协议提交学校院系就业部门，由院系审核后签字盖章。
- 第三阶段：协议需经学校学生处就业指导科最终审核并盖章，完成三方签字。
注意事项
- 用人单位需在协议中明确标注“三方协议”与劳动合同的区别，前者为就业意向书，后者具有法律约束力。
- 协议中应包含工作内容、薪资待遇、工作时间、社保缴纳等核心条款。
二、签订劳动合同
劳动合同内容
劳动合同应与就业协议书的约定保持一致，但需根据《劳动合同法》补充具体条款，如试用期、竞业限制等。
签订程序
在完成就业协议后，毕业生需与用人单位重新签订劳动合同，双方签字并加盖公章。
三、档案托管与后续手续
档案转移
毕业生需携带身份证、就业协议等材料到公共就业人才服务机构或用人单位办理档案转移手续。
手续办理
- 学校端：
就业指导中心将协议提交至省级就业办监控系统，完成就业数据备案。
- 用人单位端：无独立人事权的单位需报请上级主管部门签字盖章。
四、其他注意事项
协议效力：三方协议仅对毕业生、用人单位、学校具有约束力，劳动合同自用工之日起生效。
权益保护：签约前务必仔细阅读合同条款，避免因信息错误或遗漏引发纠纷。
档案与社保：确保协议中明确档案接收单位和社保缴纳方式，避免影响入职流程。
通过以上步骤，可规范编内就业协议的签订流程，有效维护毕业生合法权益。
