就业协议答疑怎么写范文
2025-05-04 07:04:15
李老师求职指导
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关于就业协议书的填写和注意事项，综合权威信息整理如下：
一、就业协议书的核心内容
协议双方信息
包括甲方（用人单位）全称、统一社会信用代码、法定代表人或委托代表人的姓名、联系方式、地址等；乙方（毕业生）的姓名、身份证号、联系信息、就读院校及专业等。
工作内容与岗位
明确实习或工作地点、岗位名称、工作内容、工作时间及实习期限（如2024年10月1日至2025年7月1日）。
权利与义务
- 用人单位需提供实习岗位、培训机会及工作指导；
- 毕业生需遵守单位规章制度，完成工作任务，保守商业秘密。
协议期限与终止条件
协议自双方签字或盖章之日起生效，通常与劳动合同同步终止。若乙方提前离职需提前7天申请并获得批准，否则可能影响档案转移或工龄计算。
二、常见条款说明
档案与工龄
未签订协议可能导致档案转回生源地，三年内未就业或未进行就业登记将影响工龄计算，且公有制单位招聘时可能影响干部身份定级。
责任免除
用人单位不负责安排工作情形包括：
- 乙方在校期间未完成学业或成绩不合格；
- 乙方违反单位规章制度或实习要求。
补充协议
双方可就工资待遇、社保缴纳、竞业限制等细节签订补充协议，以明确双方权益。
三、签订建议
仔细阅读条款：
建议签订前仔细阅读协议内容，理解权利义务，避免遗漏或歧义；
保留协商记录：
协议签订前双方可就重点条款进行协商，并保留书面记录；
关注细节：
注意协议中关于户口迁移、社保缴纳等细节条款，避免影响后续发展。
四、模板参考（部分内容）
>
甲方（用人单位）：[全称]
>
乙方（毕业生）：[姓名]
>
实习岗位：[名称]
>
实习期限：自[起始日期]至[结束日期]
>
乙方应遵守甲方规章制度，完成工作任务；甲方提供必要培训与工作指导。
以上内容综合自多所高校就业指导模板及劳动法律法规，具体条款可根据实际情况调整。签订前建议咨询法律专业人士或学校就业指导部门。
