关于解除就业协议的书写，需根据解除原因选择合适模板，并确保内容完整合规。以下是具体说明：

一、自愿协商解除协议模板

基本结构

- 双方信息：

包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的姓名、身份证号、联系方式等。

- 解除原因：明确标注“经双方协商一致，同意解除劳动关系”。

- 解除日期：约定具体生效时间，例如“本协议自双方签字（或盖章）之日起生效”。

- 后续事项：说明工资、福利停止支付时间，以及工作交接等义务。

示例

```

协商一致解除就业协议

甲方（用人单位）：[单位名称]

乙方（劳动者）：[姓名][身份证号]

根据《就业协议书》约定，甲乙双方经友好协商，就解除劳动关系达成一致意见，具体条款如下：

一、解除原因

1. 乙方自愿提出解除协议，经甲方同意；

2. 甲方因业务调整优化人员结构，双方协商一致解除协议。

二、解除日期

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同终止。

三、后续事项

1. 甲方自解除协议生效之日起停止向乙方支付工资及福利；

2. 乙方应于解除协议生效后5个工作日内完成工作交接；

3. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，学校留存备案。

四、违约责任

若一方违反本协议约定，需向对方支付违约金。

五、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。

甲方（盖章）：_________________

日期：2025年3月30日

乙方（签字）：_________________

日期：2025年3月30日

```

二、单方解除协议模板（用人单位主动解除）

基本结构

- 在自愿协商解除模板基础上，增加“单方解除原因”条款，例如“因公司业务调整，经合法程序解除协议”。

- 明确违约责任条款，如“因甲方原因解除协议，需向乙方支付违约金”。

示例

```

单方解除就业协议

甲方（用人单位）：[单位名称]

乙方（劳动者）：[姓名][身份证号]

根据《就业协议书》约定，因公司业务调整需要，经合法程序决定解除与乙方的劳动关系，具体条款如下：

一、解除原因

甲方因业务调整，经与乙方协商一致，决定解除劳动关系。

二、解除日期

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同终止。

三、补偿与后续事项

1. 甲方将按照协议约定向乙方支付违约金；

2. 乙方应于解除协议生效后5个工作日内完成工作交接；

3. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，学校留存备案。

四、违约责任

若乙方违反本协议约定，需向甲方支付违约金。

五、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。

甲方（盖章）：_________________

日期：2025年3月30日

乙方（签字）：_________________

日期：2025年3月30日

```

三、注意事项

法律合规性

- 协议中需明确解除条件，避免因表述模糊引发争议；

- 约定违约金时需符合《劳动合同法》相关规定，避免过高或不当条款。

材料准备

- 解约申请需附单位审核同意的解约函；

- 若