考研上岸就业协议怎么写
2025-05-04 01:45:56
赵老师
已认证
已认证赵老师为您分享以下优质知识
关于考研上岸后的就业协议，建议参考以下模板结构，并结合实际情况调整条款。该协议需明确双方权利义务，保障毕业生权益。
一、协议基本信息
协议双方
- 甲方（用人单位）：
需填写全称、地址、法定代表人及联系方式
- 乙方（毕业生）：填写姓名、身份证号、学历、毕业院校及专业
协议目的
明确甲方提供考研培训或就业支持，乙方承诺完成相关义务（如培训、岗位匹配等）
二、核心条款
岗位与入职安排
- 甲方提供具体岗位名称、工作内容及职责
- 入职时间、试用期时长及转正条件（如考核通过）
工作条件与待遇
- 工作时间、休息休假（如每周5天、8小时）
- 薪资待遇：试用期工资标准、转正后薪资调整机制，以及是否包含培训费用返还政策
- 福利保障：社保、商业保险、年度考核奖金等
培训与服务支持
- 甲方提供考研培训课程、学习资料、模拟题等
- 协助推荐面试、提供职业发展指导等
协议期限
通常为2年（学术型）或3年（专业型），至乙方毕业并正式入职止
三、关键注意事项
专业与学制匹配
- 所填专业需与研究生录取专业一致，变更后以省教育厅审批名称为准
- 学制年限根据学历类型（学术型/专业型）明确标注
违约责任与争议解决
- 明确双方违约情形及赔偿标准（如工资拖欠、未按时入职）
- 争议解决方式：协商、仲裁或诉讼
附加条款
- 保密义务：对商业秘密、培训内容等保密
- 知识产权归属：培训资料、成果的知识产权归属约定
四、协议模板示例
以下是部分条款的模板示例，供参考：
岗位条款：
乙方同意从事[具体岗位]，工作地点为[工作地点]，入职时间为[具体日期]，试用期为[时长]月
薪资条款：试用期月薪不低于[金额]元，转正后根据考核结果调整，培训费用[金额]元在入职后逐年返还
建议
签订前建议双方仔细阅读条款，尤其是薪资、培训、违约责任等核心内容。若涉及重大权益调整，可要求增加书面确认或第三方见证。协议一式三份，双方各执一份，单位留存备案。
