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就业没签协议怎么办

2025-05-03 21:55:07
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关于入职未签订劳动合同的问题,以下是综合法律建议的解决方案:

一、法律后果与权利主张

双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工超过一个月未签书面合同的,需支付双倍工资,计算周期为入职后第2个月至第12个月(最多11个月)。

其他权益索赔

除双倍工资外,还可要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、加班工资等。

二、证据收集与仲裁申请

关键证据

- 工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等;

- 同事证言、录音录像等辅助性证据。

仲裁时效

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

申请流程

- 携带仲裁申请书、身份证复印件、证据至单位注册地劳动仲裁委员会申请;

- 仲裁程序分为立案、调解、裁决等阶段,期间可同时求职。

三、协商与法律救济

协商解决

建议优先与单位协商,明确签订劳动合同及支付拖欠款项。

法律救济

- 对仲裁结果不服的,可在15日内向人民法院提起诉讼;

- 劳动仲裁不收费,且不会影响求职。

四、注意事项

劳动合同签订时间:

补签时建议填写实际入职时间,避免因合同期限问题引发争议;

试用期规定:试用期应签订劳动合同并缴纳社保,未约定视为无试用期。

通过以上步骤,可有效维护自身权益。若单位拒不履行,法律途径是维权的关键。