就业调研访谈记录怎么写
2025-05-03 17:59:20
求职指导郭老师
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已认证求职指导郭老师为您分享以下优质知识
关于就业调研访谈记录的撰写，可参考以下结构化方法和要点：
一、访谈记录的基本结构
标题与基本信息
包括访谈主题、时间、地点、访谈对象（姓名、年级、专业等）及联系方式。
开场与背景说明
简述访谈目的（如职业规划指导、行业调研等），并说明受访者的职业现状或求职意向。
核心问题与回答
按重要性排序设计问题，例如：
- 职业选择依据（兴趣、能力、市场需求等）
- 就业竞争力评估（技能、证书、实习经历等）
- 行业认知与职业发展路径
- 面试技巧与求职策略
补充说明与建议
记录受访者的其他观点，如对学校就业指导的建议、行业趋势的看法等。
二、关键内容要点
求职现状与挑战
- 竞争压力来源（如学历贬值、岗位匹配难度等）
- 常见就业障碍（技能不足、经验缺乏、信息不对称等）
核心能力与素质需求
企业普遍重视：
- 专业技能（如计算机操作、数据分析等）
- 软技能（沟通表达、团队协作、问题解决能力）
- 职业素养（责任心、学习能力、抗压能力）
职业规划与建议
- 大学生涯规划的重要性
- 实践经验积累（实习、项目参与）
- 职业信息获取渠道（行业调研、招聘会、校友网络）
三、写作规范
客观性与中立性：
避免引导性提问，真实记录受访者观点
时效性：及时整理访谈内容，分析数据趋势
格式要求：分点记录、标注关键信息，便于后续分析
四、示例问题参考
1. 您目前从事的职业是什么？主要职责是什么？
2. 您认为这份工作最需要的技能和素质是什么？
3. 您是如何规划职业发展的？
4. 面试时有哪些注意事项？
5. 对于在校学生，您有哪些建议？
通过以上结构化记录，可以系统梳理受访者的就业现状、能力需求及职业规划，为就业指导、政策制定等提供参考依据。
