就业认定起止时间怎么填
2025-05-03 17:36:24
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就业认定起止时间的填写需根据具体就业类型和场景进行区分，以下是综合说明：
一、劳动合同签订日期
一般情况
多数情况下，就业起始时间以劳动合同签订日期为准，尤其适用于常规企业用工。
特殊情况
若实际工作开始时间早于合同签订时间（如试用期），则以实际入职时间为准。
二、实际工作开始日期
当劳动合同签订后存在试用期时，就业起始时间以实际入职（即开始工作）的日期为准。
三、入职时间
部分场景下，入职时间与劳动合同签订时间一致，但需注意：
若劳动合同中明确约定了其他起始时间（如培训期），则以约定时间为准。
四、其他特殊场景
基层就业项目
- 党政机关、事业单位、国有企业：自报到（入职）日期算起。
- 基层服务项目（如支教、支农）：按工作协议约定的起始时间计算。
长期服务要求
部分企业或单位可能要求员工连续工作满两年或五年，但此要求不改变就业起始时间的认定规则。
五、填写规范
格式要求：
采用“起始年份月份-结束年份月份”或“起始年份月份-至今”的格式。
多段工作经历：需分别列出每段工作的起止时间。
当前就业状态：若仍在岗，可填写“入职时间-至今”。
六、注意事项
合同条款明确性：
建议与用人单位在合同中明确约定就业起始时间，避免因表述差异产生争议。
政策文件参考：
不同地区（如广州）可能有具体填报规则，建议以当地最新政策为准。
若需进一步确认，可咨询当地劳动部门或公共就业服务机构。
