就业培训提成怎么算的
2025-05-03 09:14:17
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就业培训提成的计算方式因机构政策、职位、合同条款及业绩指标差异较大，但通常包含以下几种模式和影响因素：
一、常见提成模式
底薪加课时费模式
- 基础底薪包含固定课时（如4000元含40小时义务课时）
- 超出义务课时的部分按课时费计算（如每小时70元）
- 示例：月课时80小时，总工资=4000元+40小时×70元/小时=6800元
固定比例提成
- 根据销售额或合同金额的一定比例计算，通常为5%-30%
- 部分机构对高额合同或长期项目提供更高比例提成（如20%以上）
- 示例：合同金额10万元，提成比例10%，则提成金额=10万元×10%=1万元
阶梯式提成
- 根据合同金额或培训时长设置多个阶梯，业绩越高提成比例越高
- 示例：
- 合同金额≤50万元，提成比例5%
- 50万元
