就业协议上工资怎么填写
2025-05-03 09:01:33
梦境编织者
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就业协议上薪资的填写需遵循合法性、明确性和完整性原则，具体要点如下：
一、核心要素明确
工资形式与标准
明确工资是否包含基本工资、绩效工资、津贴等，并注明具体金额或计算方式。例如：
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"月薪：¥X元（含基本工资、绩效工资及加班补贴）"
试用期工资
若存在试用期，需明确工资标准：不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资。
支付时间与方式
规定工资发放周期（如每月20日）及支付方式（现金/转账等），并注明结算周期。
二、法律合规性要求
不低于最低工资标准
工资总额及各项收入均不得低于当地政府规定的最低工资标准。
绩效与岗位工资明确
若涉及绩效或岗位工资，需写明计算公式或具体数额，避免模糊表述。
三、注意事项
避免仅写“薪资”字样
应具体列出月薪、奖金、津贴等明细，便于后续执行和争议解决。
与劳动合同保持一致
若就业协议与后续签订的劳动合同存在矛盾，以劳动合同为准。
四、争议解决依据
薪资条款作为经济补偿计算的基础，若发生争议，将依据实际应得工资（含计时/计件工资、奖金等）判定。
示例条款：
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"月薪：¥X元，包含基本工资、绩效工资及加班补贴。绩效工资按工作量×单价计算，加班按1.5倍/2倍工资支付。工资每月20日发放，以银行转账/现金形式结算"。
