灵活就业怎么和企业合并
2025-05-03 04:37:37
灯塔何老师
已认证
已认证灯塔何老师为您分享以下优质知识
关于灵活就业人员与企业职工社保的合并问题，综合权威信息整理如下：
一、合并条件
缴费性质一致
灵活就业人员需以职工身份参加职工社保（如养老保险、医疗保险），且缴费基数和缴费年限需与转入的企业社保一致。
无重复缴费记录
若存在重复缴费（如同一时间段内个人账户和企业账户均缴费），需先由参保地社保中心审核，重复年限仅计算一次。
二、合并方式
转入企业职工社保
- 流程：
灵活就业人员需先停保原灵活就业社保，由新单位办理五险接续手续，缴费年限累计计算。
- 线上办理：通过当地社保局官网或“深圳社保”微信公众号提交转移申请。
- 线下办理：携带身份证、社保卡至社保服务窗口办理转移手续。
转移职工社保到个人账户
若企业允许个人参保（如灵活就业人员以个人身份参加职工社保），可将企业缴纳部分转入个人账户，但需注意：
- 城乡居民养老保险无法与职工社保合并；
- 若个人同时参加职工社保和居民社保，需先停保居民险才能转入职工险。
三、注意事项
退休待遇计算
合并后按职工社保计算退休待遇，缴费基数越高，养老金水平越高。
地区政策差异
具体转移接续流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门或官方平台。
时间节点
若灵活就业人员达到法定退休年龄前转入企业社保，退休时待遇可连续计算；若退休后转入，则需按新参保地政策计算待遇。
四、特殊情况处理
重复缴费处理：
社保中心会审核并消除重复缴费记录，仅保留最早缴费的年限。
居民社保无法合并：若个人曾参加城乡居民养老保险，则需停止该险种后才能转入职工社保。
通过以上方式，灵活就业人员可实现与企业职工社保的合并，确保缴费年限累计计算，提高退休待遇。
