就业保障访谈提纲怎么写
2025-05-03 04:36:50
冯老师
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关于就业保障的访谈提纲，可围绕政策了解、个人就业状况、技能提升、心理准备及未来规划等方面设计。以下是具体框架及问题示例：
一、政策了解与执行情况
政策认知
- 您是否了解当前的就业保障政策（如低保就业援助、创业补贴等）？
- 信息获取渠道有哪些？是否认为政策宣传到位？
政策执行
- 申请就业保障程序是否简便？
- 您是否遇到过政策执行中的障碍（如经费、人力不足）？
- 对当地工作人员的服务态度和效率评价如何？
二、个人就业状况
就业现状
- 目前从事何种工作？工龄及薪资水平如何？
- 工作是否满足家庭基本支出需求？
- 是否存在失业或收入不足问题？
就业困难原因
- 认为影响就业的主要因素（技能不足、岗位匹配度低、年龄/学历限制）？
- 个人工作意愿对再就业的影响程度如何？
政策效果评估
- 就业帮助政策对家庭收入和人际关系扩展的作用？
- 是否认为政策应调整给付水平或扩大覆盖范围？
三、技能提升与培训
技能水平
- 是否接受过就业技能培训？培训内容及效果如何？
- 希望提升哪些技能以适应市场需求？
培训需求
- 对政府或企业提供的培训项目满意吗？
- 建议增加哪些类型的培训（如职业技能、创业指导）？
再就业支持
- 培训后就业成功率如何？
- 需要进一步的支持措施（如资金补贴、岗位推荐）？
四、心理准备与职业规划
就业心态
- 对当前就业市场的信心如何？
- 面临的主要心理压力来源？
职业规划
- 短期（1-2年）和长期（3年以上）职业目标？
- 子女教育对职业选择的影响？
建议与期望
- 政府或企业可提供哪些支持（如创业孵化、心理辅导）？
- 对未来就业环境的期望？
五、其他关键问题
政策反馈机制：
是否畅通？建议如何改进？
资源链接：了解哪些机构提供就业援助或职业指导？
信息更新：政策调整后，如何及时获取最新信息？
设计建议：
采用开放式问题引导被访者详细说明，如“请描述您认为影响就业的关键因素”；
结合案例分析，帮助被访者理解政策实施效果（如成功案例分享）；
注意隐私保护，确保访谈内容符合相关规范。通过以上结构化设计，可全面了解就业保障的现状、问题及改进建议，为政策制定和实施提供参考。
