就业反馈情况表怎么写
2025-05-02 18:00:20
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就业反馈情况表是用人单位对毕业生就业情况的评价表，主要用于收集用人单位对毕业生综合素质、专业能力、适应能力等方面的评价及改进建议。以下是填写就业反馈情况表的要点和结构建议：
一、基本信息部分
毕业生基本信息
包括姓名、性别、专业、班级、政治面貌、联系方式（电话/邮箱）等。
单位基本信息
单位名称、性质（如国有企业、股份制企业、机关事业等）、规模（人数范围）、联系方式等。
二、评价内容部分
岗位匹配度
- 专业对口情况：
完全对口/基本对口/不对口。
- 技能匹配度：评估毕业生运用专业知识、计算机能力、专业技能等是否满足岗位需求。
综合素质评价
包括职业道德、团队精神、沟通能力、适应能力、吃苦耐劳精神、创新能力等。
三、具体评价维度
| 评价项目 | 评价等级 | 具体描述 |
|----------------|----------------|--------------------------------------------------------------------------|
| 职业道德 | 好/较好/一般/较差 | 是否遵守职业道德规范，责任心强 |
| 计算机能力 | 好/较好/一般/较差 | 熟练掌握办公软件及专业领域工具 |
| 专业技能 | 好/较好/一般/较差 | 是否具备岗位所需的专业知识和实践能力 |
| 工作业绩 | 好/较好/一般/较差 | 工作效率、质量及成果评价 |
| 团队精神 | 好/较好/一般/较差 | 团队协作能力、沟通协调能力 |
| 适应能力 | 好/较好/一般/较差 | 对工作环境、任务调整的适应速度 |
四、建议与反馈
改进建议
根据评价结果提出具体建议，如加强某方面培训、优化课程设置等。
其他意见
可补充对学校人才培养、实习实训等环节的意见。
示例填写说明
岗位匹配度：
若毕业生从事交通工程相关工作，但专业对口评价为“基本对口”，可说明课程内容与岗位需求存在一定关联，但需加强实践环节。
综合素质评价：若某毕业生在团队精神评价中得分较低，可建议学校开展团队协作培训。
注意事项
1. 评价需结合具体岗位需求，避免主观偏见。
2. 建议采用量化评分与定性描述相结合的方式，提高评价准确性。
3. 反馈表需加盖单位公章，确保真实性。
通过以上结构化填写，可全面了解毕业生就业质量，为高校人才培养提供参考依据。
