学校要就业合同怎么写
2025-05-02 05:40:13
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学校与毕业生签订的就业合同通常包含以下核心条款，需结合具体法律法规和学校政策调整：
一、基本信息条款
合同编号与当事人信息
包括合同编号、甲方（学校）名称、地址、联系方式，乙方（毕业生）的身份证号、学号、联系方式等。
协议背景
明确甲方提供就业指导或推荐服务，乙方接受相关安排。
二、就业岗位与工作内容
岗位信息
- 岗位名称、工作地点、工作内容及职责。
- 若为实习岗位，需注明“实习”字样。
试用期条款
- 试用期时长（如1-3个月），自入职之日起计算。
- 试用期工资标准（通常低于正式工资）。
三、劳动报酬与福利
工资待遇
- 月工资金额、支付周期及支付方式。
- 试用期工资计算方式。
福利保障
- 国家法定节假日、休息日权益。
- 工伤保险、社会保险等保障内容。
四、合同期限与续签
合同期限
- 固定期限（如1年）、无固定期限或以完成特定任务为期限。
- 试用期包含在合同期限内。
续签条款
- 合同期满后双方同意续签的条件及程序。
五、权利与义务
甲方权利
- 依法制定岗位说明书、绩效考核标准。
- 对乙方进行岗前培训、职业指导。
乙方义务
- 遵守劳动纪律、保密义务。
- 完成岗位职责，接受甲方管理。
六、其他条款
争议解决
- 通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
未尽事宜
- 可约定三方协商解决其他事项。
注意事项
法律合规：
合同需符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，避免使用“雇佣”等违法表述。
学校责任：明确学校在就业指导、档案管理、信息保密等方面的义务。
实习区别：若为实习，合同应标注“实习协议”，工资可约定为劳务报酬而非工资。
建议签订前由学校就业指导部门审核，或咨询法律专业人士，以确保合同条款的合法性与有效性。
