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学校五险扣除金额根据工资基数和当地政策有所不同,具体如下:
一、五险扣除比例(以教师为例)
- 单位缴纳20%
- 个人缴纳8%
医疗保险
- 单位缴纳10%(含9%基本医疗+1%大额统筹)
- 个人缴纳2%
失业保险
- 单位缴纳1%
- 个人缴纳0.2%
工伤保险与生育保险
- 全由单位缴纳,个人不缴费
住房公积金
- 单位和个人各缴纳8%(部分地区可申请提高至10%)
二、五险一金月缴金额估算
以 3500元工资基数为例,五险一金月缴金额约为 1500元(具体因地区政策差异略有不同):
养老保险:
单位400元(3500×20%)+个人160元(3500×8%)
医疗保险:单位200元(3500×10%)+个人43元(3500×2%+3元大额统筹)
失业保险:单位30元(3500×1.5%)+个人10元(3500×0.5%)
工伤保险与生育保险:单位20元(3500×1%)
三、注意事项
以个人上年度月平均工资为基数,不同地区存在上下限,且可能有多个档次可选。
具体比例可能因城市经济水平不同而有所调整,例如公积金缴存比例通常在8%-12%之间。
如外地户口教师(北京地区)生育保险不缴费,农民工通常不参与失业保险。
建议根据所在学校性质(公立/私立)及当地最新政策,结合工资基数计算具体扣除金额。