
面试考官邢老师为您分享以下优质知识
在广州续签劳动合同的流程和注意事项如下:
一、续签流程
用人单位需在劳动合同到期前30日以书面形式通知劳动者是否续签。若不续签,需说明理由。
双方协商
双方就续签条件(如薪资、岗位、工时等)进行协商,达成一致后签订新合同。若协商失败,劳动合同终止。
签订新合同
协商一致后,双方签字或盖章确认新合同,合同应包含原合同延续条款及变更内容。
备案存档
用人单位需将新合同备案并存档,双方各保留一份。
二、注意事项
特殊情况处理
- 劳动者患病或工伤且达到伤残等级时,用人单位必须续签。
- 劳动者连续工作满10年且要求续签时,用人单位应签订无固定期限劳动合同。
合同条款审查
- 若原合同条款有重大变更(如薪资大幅调整),需重新协商签订新合同。
- 新合同应符合《劳动合同法》规定,明确双方权利义务。
时间节点
- 续签需在原合同到期前完成,否则视为终止。
- 因不可抗力导致无法按时续签的,可推迟至合理期限(不超过合同期满后n日)。
法律保障
- 劳动者有权拒绝不合理条件(如降薪、增加工作时长),用人单位不得因此终止合同。
- 续签后若发生劳动争议,可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
三、补充说明
劳动合同类型:
续签时通常签订固定期限或无固定期限合同,以完成特定任务为期限的合同一般不再续签。
材料准备:用人单位需提前统计续签员工信息(如工作表现、考核结果),并与部门经理沟通确定续签方案。
以上流程和注意事项综合了《劳动合同法》及相关政策规定,确保续签过程合法合规。