就业人员工伤怎么赔偿
2025-05-02 01:05:20
心有灵犀
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工伤赔偿根据工伤等级和损害后果的不同而有所区别，具体分为以下情形：
一、一般伤害（未达到残疾）
医疗费用：
符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；超出部分由用人单位承担。
住院伙食补助费：
按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
交通食宿费：
到统筹地区以外就医的交通、食宿费用按单位职工出差标准报销。
停工留薪期工资：
暂停工作期间按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
二、伤残赔偿（七级至十级）
一次性伤残补助金：
七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付，标准同样由地方规定。
伤残津贴：
五级、六级伤残按月领取，标准为工资的85%、80%、75%（一级90%）。
三、死亡赔偿
丧葬补助金：
按职工本人工资的30%发放。
一次性伤亡补助金：
按职工本人工资的40%发放。
供养亲属抚恤金：
按职工本人工资的一定比例发放，具体标准由地方规定。
四、其他注意事项
未参保情形：
若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用（包括医疗费用、伤残补助等）均由用人单位承担。
退休人员工伤：
超过退休年龄且未享受社会养老保险待遇的职工，工伤赔偿参照《工伤保险条例》执行。
自愿放弃社保的影响：
即使职工签署弃保协议，用人单位仍需依法承担赔偿责任。
五、赔偿程序
工伤认定：
需经社会保险行政部门认定为工伤。
劳动能力鉴定：
根据伤残等级确定赔偿标准。
协商或仲裁：
职工可要求用人单位按法律规定赔偿，协商不成的可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
以上内容综合了《工伤保险条例》及相关法律法规，具体赔偿金额需结合职工工资、当地标准及伤残等级确定。
