职工内退后怎么继续就业
2025-05-01 17:11:18
彭老师
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职工内退后若想继续就业，需根据具体情况判断与原单位及新单位之间的法律关系，并依法签订合同。以下是具体分析及建议：
一、法律关系判断
劳动关系
内退人员与原单位仍保持劳动关系，原单位继续缴纳社保直至退休。若内退后重新就业，需与原单位解除劳动关系，才能与新单位建立劳动关系。 *法律依据*：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系可能被认定为违法，但内退人员因未达到退休年龄，法律实务中通常按劳动关系处理。
劳务关系
若内退人员未与原单位解除劳动关系，或原单位明确表示不认可新劳动关系，则双方可能形成劳务关系。此时，双方权利义务适用《民法典》合同编，不适用劳动法。
二、劳动合同签订
签订书面合同
内退人员再就业时，建议与新单位签订书面劳动合同，明确工资、工时、福利等条款。若双方约定不缴纳社保，需符合《劳动合同法》第三十八条的规定。
合同注意事项
签字时务必当面完成，避免因先后签字时间差异被篡改；
使用大写数字填写合同条款，防止后期被修改；
明确合同生效条件、解除条款及争议解决方式。
三、权益保障
劳动权益
若建立劳动关系，内退人员可享受《劳动法》《劳动合同法》规定的权益，包括工资、工时、社保等。
工伤赔偿
若内退期间或再就业期间发生工伤，新单位需承担工伤保险责任。
四、特殊情况处理
养老保险待遇
若内退人员已领取养老金或退休金，则与新单位建立劳务关系，双方争议按劳务纠纷处理。
经济补偿
劳动关系解除时，若符合《劳动合同法》规定，新单位可依法支付经济补偿金。
总结
内退后就业需根据劳动关系状态选择签订劳动合同或劳务合同，并注意合同细节以保障权益。建议咨询专业律师，结合当地法律法规制定具体方案。
