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机构就业协议怎么写

2025-04-30 23:15:44
刘老师
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关于机构与学员之间的就业协议,通常包含以下核心条款,需根据具体情况调整细节:

一、协议双方信息

甲方(培训机构)

名称、地址、法定代表人及联系方式

乙方(学员)

姓名、身份证号、联系方式及住址

二、协议目的

明确培训与就业的关联性,例如:

甲方提供职业技能培训,提升乙方就业竞争力;

乙方通过培训后,甲方协助推荐就业或提供就业机会

三、培训内容与安排

培训内容

- 具体课程名称、地点、时间(需附培训日程表)

- 培训目标及考核标准

培训费用

- 支付方式、时间节点及发票凭证

知识产权与成果归属

- 培训期间产生的知识产权归属及成果分享条款

四、双方权利与义务

(一)甲方权利与义务

权利

- 有权要求乙方遵守培训纪律及协议条款

- 有权对乙方进行考核并收取费用

义务

- 按约定提供培训资源及师资保障

- 协助乙方就业推荐或提供就业信息

- 依法为乙方缴纳社会保险(如适用)

(二)乙方权利与义务

权利

- 有权要求甲方提供优质培训服务

- 有权获得培训期间的必要支持

义务

- 遵守培训纪律,按时完成学习任务

- 保守甲方商业秘密及培训资料

- 按约定缴纳培训费用

五、就业安排条款

就业推荐义务

- 甲方应在培训结束后优先推荐乙方就业,具体岗位及时间需结合岗位需求确定

录用条件

- 明确录用标准(如成绩达标、考核通过等)

劳动合同

- 建议约定培训后劳动合同的签订时间、薪资待遇等条款

六、协议期限与终止

协议期限:

明确培训周期及就业过渡期

终止条件:双方协商一致、乙方考核不达标、甲方违约等情形

违约责任:约定违约赔偿条款

七、争议解决

选择仲裁或诉讼方式解决争议

明确适用法律(如《民法典》《劳动法》等)

八、其他条款

附加条款:根据需求增加知识产权、保密义务等特殊条款

签字盖章:协议需双方签字并加盖公章(如适用)

注意事项:

培训就业协议应符合《民法典》《劳动法》等法律法规,避免使用霸王条款;

具体条款需结合培训性质、行业特点及双方协商结果调整,建议签约前由法律专业人士审核。