
刘老师为您分享以下优质知识
HR验证学历真假的主要方法如下,结合多种方式可提高准确性:
一、学信网查询(核心方法)
访问中国高等教育学生信息网(学信网),输入求职者的姓名、学历证书编号及验证码进行查询。学信网可验证2001年后的学历证书,显示入学时间、专业、学位及照片等信息。
注意事项
- 若查询结果为“查无此人”或信息不匹配(如身份证号、照片不符),则需谨慎对待该学历。
- 学信网数据权威性最高,是学历认证的“唯一指定平台”。
二、其他辅助验证方式
联系毕业院校
直接与求职者毕业院校的HR或教务处联系,核实学历信息。此方法耗时但准确性高,尤其适用于重要岗位。
第三方背景调查机构
部分企业会委托专业机构进行背景调查,包括联系院校、核实工作经历等。此方式成本较高,通常用于高风险岗位。
三、面试中的辅助判断
专业知识测试
HR可通过提问专业相关的问题(如课程内容、项目经验),评估求职者对专业的熟悉程度。持假学历者往往回答含糊或避重就轻。
简历与证书对比
- 照片对比:真证书照片与简历头像差异小,且证件照陈旧度与纸张新旧程度匹配。
- 时间验证:若证书日期与求职时间间隔过长,需进一步核实。
四、其他注意事项
学历提升真实性:
学信网可验证学籍信息,建议求职者提供学习计划或成绩单作为补充。
法律风险提示:伪造学历属于违法行为,企业应遵守相关规范,避免因误判导致纠纷。
建议HR优先使用学信网查询,结合面试中的观察和必要时的背景调查,综合判断学历真实性。