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各学历薪级确定主要依据学历层次和入职时间,具体规则如下:
一、学历对应薪级基准
1级薪级(对应薪级约5.95万元)
2级薪级(对应薪级约6.94万元)
5级薪级(对应薪级约7.99万元)
7级薪级(对应薪级约9.71万元)
9级薪级(对应薪级约11.97万元)
11级薪级(对应薪级约14.97万元)
14级薪级(对应薪级约17.97万元)
二、薪级调整规则
每年考核合格者薪级加1级,体现工龄工资
从当前职称或岗位起算,计算公式为:
$$
任职年限 = 当前年份 - 聘任年份 + 1
$$
(如曾获低职级,取高值)
三、特殊情况说明
学历叠加:双学士学位或研究生学历不影响初始薪级,仅影响后续晋升
地区差异:部分省份套改规则或标准存在差异,需结合当地政策
四、计算示例
以某本科毕业生为例,工作5年后薪级为:
$$
7(初始薪级)+ 5(工龄)= 12级
$$
若期间获得硕士学位,则最终薪级为11级。