因为学历被辞退了怎么办
2025-05-22 21:07:09
郭老师
已认证
已认证郭老师为您分享以下优质知识
根据您因学历问题被辞退的情况，以下是您可以采取的维权步骤和注意事项：
一、确认辞退合法性
核实录用条件
核查招聘时是否明确将学历作为录用条件，并确保入职时已履行告知义务。若公司未明确说明，可能不构成违法解除。
区分试用期内解除与正式期解除
- 试用期内若被证明不符合录用条件（如学历造假），公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 正式期内解除需符合《劳动合同法》第三十九条规定，否则可能构成违法解除。
二、收集证据
劳动合同：
确认合同条款，包括录用条件、解除情形等。
入职材料：保存虚假学历证明、录用登记表等能证明公司过错的证据。
沟通记录：保留与HR或领导的沟通录音、邮件等。
三、维权途径
协商解决
尝试与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金（如《劳动合同法》第四十八条规定的经济补偿金）。
申请劳动仲裁
- 向当地劳动争议仲裁委提交仲裁申请，要求支付赔偿金（若公司违法解除）。
- 劳动仲裁时效为一年，需在争议发生之日起60日内提出。
法律诉讼
若对仲裁结果不服，可在仲裁结束后15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
拒绝不当要求
可以拒绝公司要求提供的虚假辞退证明，避免因签字确认违法证据。
保留权益证据
确保存在工资条、考勤记录等能证明应得薪资的证据。
咨询专业律师
若对法律程序不熟悉，建议委托律师协助处理。
五、特殊情况处理
若公司因学历造假直接解除合同，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿，但需依法赔偿损失。若涉及其他违法情形（如未签劳动合同），可一并主张赔偿。
以上步骤需结合具体案情调整，建议优先通过劳动仲裁解决争议，成本较低且时效性较强。若涉及复杂情况，及时咨询专业律师是更稳妥的选择。
