公司查到伪学历怎么办
2025-05-13 21:58:28
赵老师
已认证
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当公司查到员工提供伪学历时，可依据《劳动合同法》及相关法律规定采取以下措施：
一、劳动合同的效力处理
合同无效或部分无效
学历造假属于《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段订立劳动合同”的情形，因此劳动合同可被认定为无效或部分无效。
争议解决途径
若用人单位与员工对合同效力存在争议，需通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
二、用人单位的权利救济
立即解除劳动合同
用人单位可随时以欺诈为由解除劳动关系，无需提前通知或支付经济补偿。
索赔赔偿
用人单位可要求员工赔偿因学历造假造成的损失，包括招聘成本、培训费用等。
三、其他法律后果
刑事责任
若使用假学历进行诈骗等非法活动，将移交司法机关处理。
职称与资质影响
职称评定将受影响，且用人单位可能终止相关职业资格认证。
四、注意事项
证据收集：
用人单位需保留招聘材料、沟通记录等证据，以支持解除合同和索赔主张。
法律咨询：处理此类问题时建议咨询专业律师，避免因程序不当引发额外风险。
综上，公司查到伪学历后，可通过法律途径维护自身权益，但需注意操作规范以避免争议。
